قزوین |سایت قزوین|سایت استان قزوین| سایت اخبار قزوین| Qazvin

    سایت اخبار استان قزوین ( آخرین اخبار قزوین دانشگاه آزاد قزوین آزمون استخدام تبلیغات سایت آزمون ارشد دکتری اخبار امروز قزوین تاکستان بوئین زهرا )
  • سایت قزوین | سایت استان قزوین | دانشگاه آزاد قزوین | سایت اخبار قزوین
اخبار قزوین اخبار قزوین
  • سایت استان قزوین qazvin.us
  • اخبار شهرهای استان قزوین سایت استانداری استان قزوین شهرداری سایت دانشگاه قزوین مخابرات استان قزوین شهرستان تاکستان سیاسی اجتماعی سایت قزوین
سایت دانشگاه آزاد قزوین
  • سایت قزوین هواشناسی قزوین امروز سایت دانشگاه آزاد قزوین  دانشگاه تاکستان شهرستان قزوین مخابرات استان قزوین نیازمندی های استان قزوین جمعیت استان قزوین  آوج
  • شبکه استان قزوین
  • شبکه قزوین اخبار قزوین الوند  سایت دادگستری قزوین بهزیستی استان قزوین روستاهای استان قزوین بویین زهرا
تبلیغات قزوین | تبلیغات اینترنتی قزوین | آگهی قزوین | نیازمندیهای قزوین | سایت قزوین قزوین دات یو اس akhbar qazvin | site akhbar ostan qazvin
آزمون دکتری آزاد آزمون دکتری دانشگاه آزاد نتایج دکتری منابع دکتری آزمون دکتری 93 ثبت نام دکتری آزمون دکتری آزاد آزمون دکتری 93 اخبار دکتری کارشناسی ارشد آزاد 93
منابع آزمون دکتری 93 منابع دکتری و کارشناسی ارشد - سایت دکتری - سایت آزمون دکتری
اخبار استان قزوینخبرگزاری ایرنا استان قزوینتوانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی پستهای مدیریتی سازمان ها ضروری است
منابع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد و سراسری | آزمون ارشد 93 کشاورزی | اخبار کشاورزی | باغبانی | درختان میوه | جهاد کشاورزی | نظام مهندسی کشاورزی طراحی سایت | ثبت دامنه | ثبت دامین | خرید هاست علوم پزشکی | دانشگاه علوم پزشکی | آزمون علوم پزشکی | سایت علوم پزشکی | سنجش پزشکی
حفاری افقی استان قزوین - حفاری قزوین - حفاری اتوبان - حفاری زیر جاده

توانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی پستهای مدیریتی سازمان ها ضروری است

زمان دریافت خبر : شنبه ۱۶ام خرداد ۱۳۹۴

قزوین – ایرنا – مدیرکل مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی گفت: شناسایی و توانمندسازی کارکنان مستعد برای تصدی پستهای مدیریتی آینده در سازمان های جهاد کشاورزی لازم و ضروری است.

به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین ابوالقاسم ورداسبی روز شنبه در جلسه طرح بهبود ساختار مدیریتی با رویکرد جانشین محوری که با حضور رییس و مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان در مجموعه باغستان برگزار شد، افزود: طرحی را با عنوان آموزش و تربیت مدیران دستگاههای اجرایی در دست اقدام داریم که در این طرح کارکنان مستعد و با انگیزه برای مدیریت های آتی تربیت و آموزشهای لازم به آنها داده می شود.

وی با اشاره به اهمیت طرح توانمندسازی مدیران کنونی و انتخاب مدیران پایه و کارشناسان برای سطوح مدیریتی بالاتر، اظهارکرد: این طرح به کارشناسان و مدیران پایه این امکان را می دهد که با توجه به نیازها، آموزشهای لازم تخصصی به آنها ارایه و برای تصدی پست مدیریتی آتی آماده شوند.

ورداسبی اضافه کرد: از سال 95 تمامی انتصابات مدیریتی در سازمانهای جهاد کشاورزی استان ها باید بر مبنای بانک اطلاعات شناسایی شده کارشناسان و مدیران میانی انجام شود و کسانی که گواهی شایستگی احراز سمت های مدیریتی داشته باشند می توانند منصوب شوند.

وی خاطرنشان کرد: استان قزوین به عنوان دومین استانی است که این طرح معرفی می شود و امیدواریم با پیگیریهای سازمان جهاد کشاورزی استان طرح اجرایی و عملیاتی شود.

ورداسبی بیان کرد: در سال های اخیر روند خروج نیروی انسانی در سازمان جهاد کشاورزی استانها به شدت افزایش یافته و باید بتوانیم با جذب نیروی انسانی این کمبود و خلا را جبران کنیم و طرح جذب ناظرین یکی از این برنامه ها بود.

مدیرکل مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی هم گفت: بخشی از انرژی مدیران سازمانها صرف انتخاب مدیران زیر مجموعه خود می شود که این انتخاب و انتصاب باید ضوابط خاصی داشته باشد تا انتخاب برای تصمیم گیرنده ها آسانتر شود.

ورداسبی افزود: در انتصاب مدیران باید شایسته سالاری و شایسته گزینی مد نظر گیرد تا اثربخشی لازم را داشته باشد.

وی تاکید کرد: 134 متغیر ارزیابی وجود دارد که در واقع سنجه های ارزیابی عملکرد است که بر مبنای این متغیرها می توان مدیران آتی را انتخاب کرد، بنابراین چه مدیران کنونی و چه آتی باید بر مبنای این متغیرها سنجیده و شناسایی شوند تا بتوان مدیران ایده آل و مناسبی را برای سازمان ها انتخاب کرد.

7390/ 6128

ديدگاهي بنويسيد - (ایمیل معتبر وارد کنید تا پاسخ آن را به ایمیلتان بفرستیم.)

پاسخ این سوال را در کادر روبرو بنویسید: